HR-Manager

Moderne Personalarbeit entscheidet heute maßgeblich über den Erfolg von Organisationen – und wer sie professionell gestalten möchte, braucht fundiertes Wissen zu Recruiting, Führung und strategischen HR-Prozessen. In dieser Weiterbildung lernst du, wie Mitarbeitende gewonnen, entwickelt und langfristig gebunden werden.

Der berufsbegleitende HR-Manager Kurs richtet sich an alle, die verstehen möchten, wie New Work, Agilität und Digitalisierung die Personalarbeit verändern. Du entwickelst praxisnahe Kompetenzen in Leadership, Change Management und digitalem HR – und setzt dieses Wissen gezielt im People-&-Culture-Kontext ein.

Im Verlauf der Fortbildung baust du ein tiefes Verständnis für strategisches Personalmanagement auf und erfährst, wie Motivation, Arbeitspsychologie und Teamdynamiken zusammenwirken. So lernst du, Arbeit gesund, effizient und menschlich zu gestalten und Veränderungsprozesse erfolgreich zu begleiten.

Der Diplomkurs schließt mit dem Diploma of Basic Studies – DBS ab und vermittelt fachliches, psychologisches sowie organisatorisches Know-how für modernes Human Resource Management. Die praxisorientierte Ausrichtung sorgt dafür, dass du das Gelernte direkt in deinem beruflichen Alltag anwenden kannst.

Ein besonderer Vorteil: Die Weiterbildung wird vollständig im Fernstudium angeboten und lässt sich flexibel in deinen Alltag integrieren. Nach erfolgreicher Prüfung sind die Inhalte im Umfang von 30 ECTS auf den Studiengang People & Culture anrechenbar, was dir zusätzliche Perspektiven für dein weiteres Studium eröffnet.

Dein Diplomkurs HR-Manager*in besteht aus sechs praxisorientierten Modulen, die dir das fachliche, psychologische und organisatorische Know-how für modernes Human Resource Management vermitteln.

Modul 1: Personalwesen, Mitarbeiterführung & kollaboratives Arbeiten (5 ECTS)

Du lernst die Grundlagen modernen Personalmanagements kennen – von Recruiting und Vergütung über Arbeitsrecht bis hin zu Mitarbeiterführung und Teamprozessen. Dieses Modul vermittelt dir das Fundament für professionelle HR-Arbeit.

Modul 2: Arbeits- & Organisationspsychologie (5 ECTS)

Du verstehst, wie Motivation, Zufriedenheit, Belastung, Kommunikation und soziale Dynamiken die Mitarbeitenden beeinflussen. Dieses Modul zeigt dir, wie du Arbeit gesund, effizient und menschlich gestalten kannst.

Modul 3: Das agile Unternehmen: Arbeitsweisen, Tools & Strukturen (5 ECTS)

Du lernst, agile Rollen, Methoden und Frameworks wie Scrum, Kanban oder das Cynefin-Modell zu verstehen und sinnvoll einzusetzen. Das Modul zeigt dir, wie Agilität in Teams und Organisationen verankert und skaliert wird.

Modul 4: Grundlagen von Unternehmensführung & Leadership (5 ECTS)

Du setzt dich mit Management, Führung, Strategie und Organisationsentwicklung auseinander. Dieses Modul vermittelt dir zentrale Leadership-Kompetenzen für moderne und nachhaltige Unternehmensführung.

Modul 5: Change Management (5 ECTS)

Du erfährst, wie Veränderungsprozesse entstehen, geplant und erfolgreich umgesetzt werden. Das Modul vermittelt dir Methoden, Modelle und Interventionen für professionelle Organisationsentwicklung.

Modul 6: Digitales HR-Management (5 ECTS)

Du lernst, wie HR-Prozesse digitalisiert werden, welche HR-IT-Systeme und Technologien existieren und wie digitale Tools Recruiting, Talententwicklung oder Personalplanung optimieren.

Die Inhalte dieses Diplomkurses werden vollständig im Fernstudium angeboten und sind nach erfolgreicher Prüfung anrechenbar auf den Studiengang People & Culture. Der Umfang der vermittelten Inhalte und erzielten Leistungen entspricht 30 ECTS.