Kompetenzbasiertes Interview Training - Strukturierte Interviews für bessere Einstellungsentscheidungen
Beschreibung
Treffsichere Einstellungsentscheidungen basieren nicht auf Intuition, sondern auf klaren Strukturen, durchdachten Fragen und nachvollziehbaren Bewertungskriterien. Wer Bewerbungsgespräche gezielt vorbereitet, reduziert Fehlentscheidungen und spart langfristig wertvolle Ressourcen.
Im Kompetenzbasierten Interview Training erfahren die Teilnehmenden, wie sich Anforderungen einer Stelle in konkrete Kompetenzen übersetzen lassen und wie daraus passende Interviewfragen entstehen. Diese Weiterbildung richtet sich an alle, die im Recruiting und Hiring Management Verantwortung tragen und ihre Auswahlgespräche professionalisieren möchten.
Ein zentrales Lernziel ist es, Interviews vergleichbarer, fokussierter und gleichzeitig menschlich zu gestalten. Statt starrer Gesprächsleitfäden steht ein flexibler, aber strukturierter Rahmen im Mittelpunkt, der Orientierung bietet und zugleich echten Austausch ermöglicht.
Die Teilnehmenden lernen, verhaltensbasierte Fragen wirkungsvoll einzusetzen, fachliche wie persönliche Kompetenzen valide zu hinterfragen und typische Bewertungsfehler zu vermeiden. So entsteht die Fähigkeit, Kandidat:innen objektiver miteinander zu vergleichen.
Durch praxisnahe Übungen mit direktem Feedback gewinnen die Teilnehmenden spürbar mehr Sicherheit in der Durchführung professioneller Auswahlgespräche. Die Fortbildung verbindet fundiertes Recruiting-Know-how mit konkreten Beispielen und anwendbaren Methoden für den beruflichen Alltag.
Inhalte
- Was kompetenzbasierte Interviews auszeichnet
- Anforderungen einer Position in Kompetenzen übersetzen
- Must-have-, Nice-to-have- und Entwicklungskompetenzen unterscheiden
- Kompetenzmodelle für Interviews sinnvoll nutzen
- Gute kompetenzbasierte Fragen entwickeln
- Verhaltensbasierte Interviewfragen richtig einsetzen
- STAR-Methode und vertiefende Nachfragen
- Fachliche und persönliche Kompetenzen valide hinterfragen
- Interviewleitfäden erstellen
- Bewertungs- und Scoringmodelle entwickeln
- Kandidat:innen objektiver miteinander vergleichen
- Typische Wahrnehmungs- und Bewertungsfehler im Interview
- Candidate Experience im strukturierten Interview
- Rollenverteilung zwischen Recruiting und Hiring Management
- Praktische Interviewübungen mit Feedback
Zielgruppe
Das Training richtet sich an:
- Recruiter:innen und Talent Acquisition Manager:innen
- HR Business Partner:innen
- Führungskräfte und Hiring Manager:innen
- People & Culture Teams
- Recruiting Leads und Teamleitungen
- Mitarbeitende, die regelmäßig Auswahlgespräche führen
Besonders geeignet ist das Training für Unternehmen, die ihre Interviews professionalisieren, vereinheitlichen oder stärker auf Kompetenzen ausrichten möchten.
Voraussetzungen
Keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich.
Erste Erfahrungen mit Bewerbungsgesprächen sind hilfreich, aber keine Voraussetzung. Eigene Stellenprofile oder Interviewleitfäden können gern in das Training eingebracht werden.
Zertifikate
Teilnahmezertifikat von HR-Recruiting Services über die erfolgreiche Teilnahme am Training „Kompetenzbasiert interviewen“.
Weitere Infos
Haben Sie Fragen zu diesem Kurs? Füllen Sie das folgende Formular aus und wir melden uns bei Ihnen.
Über den Anbieter
HR-Recruiting Services GmbH
Wir machen Recruiting jeden Tag - und geben dieses Wissen weiter. HR-Recruiting Services verbindet operative Recruiting-Erfahrungen mit praxisnaher Weiterbildung. In unseren Trainings zeigen wir Recruiter:innen, HR-Teams und Führungskräften Methoden, die sie direkt im Arbeitsalltag einsetzten können. Ob Active-Sourcing, kompetenzbasierte Interviews…
Mehr über HR-Recruiting Services GmbH