Seminar: Grundlagen Personalmanagement (1-Tag)

Wie lässt sich Personalarbeit in einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt professionell und zukunftsfähig gestalten? Diese eintägige Weiterbildung vermittelt Ihnen in kompakter Form alle wesentlichen Grundlagen, um HR-Themen strategisch anzugehen und im Berufsalltag sicher umzusetzen.

Angesprochen sind HR-Verantwortliche und Personalfachleute, die ihr Wissen über zeitgemäße Personalarbeit vertiefen möchten. Im Seminar Grundlagen Personalmanagement lernen Sie, die verschiedenen Handlungsfelder des Personalwesens praxisnah zu gestalten und moderne Methoden gezielt einzusetzen.

Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf der strategischen Ausrichtung Ihrer Personalarbeit. Sie erfahren, wie eine durchdachte Personalstrategie entsteht, wie Sie diese mit den Unternehmenszielen verknüpfen und mit welchen Kennzahlen Sie Erfolge messbar machen. Durch die Einbindung des 3-Säulen-Modells positionieren Sie HR als strategischen Partner im Unternehmen.

Darüber hinaus beschäftigen Sie sich mit modernen Methoden der Personalgewinnung und effizienten Auswahlprozessen. Sie entwickeln Ansätze für ein professionelles Bewerbermanagement und stärken die Candidate Experience durch zielgerichtete Personalbetreuung und zeitgemäßes Personalmarketing.

Auch die systematische Personalentwicklung kommt nicht zu kurz: Sie erarbeiten Konzepte zur Kompetenzförderung, lernen Talente gezielt zu identifizieren und Entwicklungsmaßnahmen hinsichtlich ihres Erfolgs zu bewerten.

Nach Abschluss dieser Fortbildung setzen Sie moderne HR-Instrumente gezielt ein und gestalten Ihre Personalarbeit strategisch. Der klare Praxisbezug sorgt für sofort anwendbare Impulse, mit denen Sie sich als kompetenter Ansprechpartner für sämtliche Personalthemen in Ihrer Organisation etablieren.

Rollenverständnis im Personalwesen

• Funktion und Bedeutung des Personalentwicklers
• Integration des 3-Säulen-Modells in HR-Businesspartnerschaften
• Strategische Positionierung von HR im Unternehmenskontext
• Verantwortungsübernahme im Personalbereich
• Aufgabenfelder eines HR-Managers
• Zukunftsfähigkeit durch Human Resources

Strategische Personalplanung

• Bedarfsorientierte Personalplanung in Unternehmen
• Entwicklung einer Personalstrategie
• Aufstellung einer konsistenten HR Roadmap
• Definition klarer Zielvorgaben im Personalwesen
• Planung effektiver Budgets für Personalprojekte
• Erfolgsmessung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Operatives Bewerbermanagement

• Methoden und Strategien des modernen Recruitings
• Effizientes Bewerber-Screening
• Ansätze zur talentorientierten Personalauswahl
• Design und Umsetzung von Assessment-Centern
• Personalmarketing und Stellenanzeigenmanagement
• Verbesserung der Bewerbererfahrung und -kommunikation

Seminarziel

Nach diesem Training setzen Sie moderne HR-Instrumente zielgerichtet ein und gestalten Ihre Personalarbeit strategisch aus. Sie kennen die wichtigsten Handlungsfelder des Personalmanagements und können diese in Ihrer Organisation professionell umsetzen. Mit diesem Wissen entwickeln Sie passgenaue HR-Lösungen und positionieren sich als kompetenter Ansprechpartner für alle Personalthemen.