Digitales HR-Management

Moderne Personalarbeit verändert sich rasant – wer die digitale Transformation im HR-Bereich versteht und aktiv gestaltet, verschafft sich einen entscheidenden Vorsprung im Berufsleben. In dieser Weiterbildung lernst du, wie sich HR-Prozesse durch innovative Technologien effizienter, strategischer und zukunftssicher aufstellen lassen.

Der Zertifikatskurs richtet sich an alle, die Personalarbeit im digitalen Zeitalter neu denken möchten und verstehen wollen, wie Führung, Zusammenarbeit und Mitarbeiterentwicklung in einer vernetzten Arbeitswelt gelingen. Mit dem Digitales HR-Management mit dem Certificate of Basic Studies – CBS erwirbst du fundiertes Wissen, das dich fachlich sicher und praxisnah aufstellt.

Du erfährst, wie das Personalwesen als zentraler Erfolgsfaktor wirkt und wie zeitgemäße HR-Strategien auf aktuelle Entwicklungen reagieren. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf dem professionellen Umgang mit Trends wie Digitalisierung, Wertewandel und Fachkräftemangel, die die Personalarbeit heute prägen.

Im Verlauf der Fortbildung lernst du, wie kollaboratives Arbeiten, Mitarbeiterführung und Talententwicklung im digitalen Umfeld erfolgreich umgesetzt werden. Du gewinnst zudem Einblicke in aktuelle HR-Technologien – von Self-Service-Tools über digitale Lernplattformen bis hin zu KI-gestützten Recruiting-Lösungen – und lernst, deren Einführung und Nutzung sicher zu steuern.

So entwickelst du praxisnahe Kompetenzen, mit denen du HR-Prozesse effizient, innovativ und zukunftsorientiert gestalten kannst. Die Inhalte werden vollständig im Fernstudium vermittelt und sind nach erfolgreicher Prüfung mit 10 ECTS auf den Studiengang People & Culture anrechenbar – ein klarer Mehrwert für deine akademische und berufliche Weiterentwicklung.

In deinem Zertifikatskurs Digitales HR-Management erwarten dich zwei praxisnahe Module, die dir ein umfassendes Verständnis für moderne Personalarbeit und digitale HR-Strategien vermitteln.

Modul 1: Personalwesen, Mitarbeiterführung & kollaboratives Arbeiten (5 ECTS-Punkte)

Dieses Modul vermittelt dir die Grundlagen moderner Personalarbeit – von Arbeitsrecht und strategischem Personalmanagement über Rekrutierung und Personalentwicklung bis hin zu Führung und Teamarbeit. Du lernst, wie Motivation, Kommunikation und Zusammenarbeit in modernen Organisationen funktionieren und welche Rolle Kultur, Vertrauen und Fehlerakzeptanz spielen.

Modul 2: Digitales HR-Management (5 ECTS-Punkte)

Hier lernst du, wie HR-Prozesse digitalisiert und durch innovative Technologien verbessert werden. Du erhältst Einblicke in HR-IT-Lösungen, People Analytics, KI-gestütztes Recruiting, digitales Lernen und Self-Service-Systeme. Außerdem erfährst du, wie HR-Digitalisierungsprojekte geplant, umgesetzt und rechtssicher gestaltet werden.

Die Inhalte dieses Zertifikatskurses werden vollständig im Fernstudium angeboten und sind nach erfolgreicher Prüfung anrechenbar auf den Studiengang People & Culture. Der Umfang der vermittelten Inhalte und erzielten Leistungen entspricht 10 ECTS.