HR-Management

Personalarbeit befindet sich im Wandel: Digitale Prozesse, moderne Software und neue Konzepte in Ausbildung und Mitarbeiterentwicklung prägen die Aufgaben von HR-Abteilungen zunehmend. Wer verstehen möchte, wie Unternehmen heute Mitarbeitende gewinnen, fördern und langfristig binden, findet hier den passenden Einstieg in eine zukunftsorientierte Weiterbildung.

Der Zertifikatskurs HR-Management mit dem Certificate of Basic Studies – CBS richtet sich an alle, die fundiertes Wissen über modernes Personalmanagement aufbauen möchten. Du lernst, wie digitale Technologien die Personalarbeit verändern und welche Chancen daraus für Unternehmen entstehen.

Ein Schwerpunkt liegt auf aktuellen Entwicklungen wie digitalen Recruitingprozessen, People Analytics sowie innovativen Lern- und Schulungskonzepten. So gewinnst du ein klares Verständnis dafür, wie HR-Software Prozesse effizienter und zukunftsfähiger gestaltet.

Ein weiterer Bereich widmet sich der betrieblichen Ausbildung und der gezielten Entwicklung von Nachwuchskräften. Du beschäftigst dich mit Planung, Vorbereitung und Durchführung von Ausbildungsprozessen und lernst, wie Auszubildende langfristig gefördert und gebunden werden.

Durch diese Fortbildung entwickelst du die Kompetenz, HR-Prozesse strategisch zu gestalten, Mitarbeitende nachhaltig zu entwickeln und den Wandel der Arbeitswelt aktiv mitzugestalten. Der große Vorteil: Du kannst moderne HR-Strukturen professionell begleiten und Personalprozesse erfolgreich in Unternehmen umsetzen.

Die Inhalte werden vollständig im Fernstudium vermittelt, entsprechen 10 ECTS und sind nach erfolgreicher Prüfung auf den Studiengang Betriebswirtschaftslehre anrechenbar. So verbindest du flexibles Lernen mit einem anerkannten akademischen Mehrwert.

In deinem Zertifikatskurs HR-Management erwarten dich zwei praxisnahe Module, die dir ein umfassendes Verständnis für moderne Personalarbeit, digitale HR-Prozesse und die betriebliche Ausbildung vermitteln.

Modul 1: Digitales HR-Management (5 ECTS-Punkte)

In diesem Modul erhältst du Einblicke in die digitalen Entwicklungen des modernen Personalmanagements. Du lernst, wie HR-Software und digitale Technologien eingesetzt werden, um Personalprozesse effizienter und zukunftsorientierter zu gestalten. Dabei beschäftigst du dich mit verschiedenen HR-IT-Lösungen, ihrer Einführung in Unternehmen sowie aktuellen Trends wie People Analytics, digitalen Recruitingprozessen und innovativen Lerntechnologien. Zudem entwickelst du ein Verständnis dafür, wie sich die Arbeitswelt durch Digitalisierung nachhaltig verändert.

Modul 2: Betriebliche Ausbildung (5 ECTS-Punkte)

Dieses Modul vermittelt dir umfassende Kenntnisse über die Planung, Organisation und Durchführung betrieblicher Ausbildungsprozesse. Du lernst, wie Unternehmen Auszubildende gezielt fördern und langfristig an sich binden können. Dabei beschäftigst du dich mit allen relevanten Phasen der Ausbildung – von der Ausbildungsplanung über die Vorbereitung und Durchführung bis hin zum erfolgreichen Ausbildungsabschluss. Darüber hinaus entwickelst du die Fähigkeit, Ausbildungsprozesse eigenständig zu bewerten und praxisnah umzusetzen.

Die Inhalte dieses Zertifikatskurses werden vollständig im Fernstudium angeboten und sind nach erfolgreicher Prüfung anrechenbar auf den Studiengang Betriebswirtschaftslehre.

Der Umfang der vermittelten Inhalte und erzielten Leistungen entspricht 10 ECTS.