F 0527 Gesundheit und Leistungsfähigkeit stärken (Modul A)

Anerkannt als Bildungszeit gemäß § 11 BiZeitG. Mehr Informationen zum Thema Bildungszeit finden Sie HIER.

Wer im Leitungsalltag ständig gegen wachsende Aufgabenberge ankämpft, findet in dieser Weiterbildung wertvolle Impulse für mehr Balance. Sie lernen, wie Sie langfristig engagiert und zugleich gesund arbeiten können – ganz ohne das Gefühl permanenter Bereitschaft.

Angesprochen sind Führungskräfte, die ihr eigenes Selbst- und Zeitmanagement kritisch reflektieren und ihre Gestaltungsräume als Leitung bewusster nutzen möchten. Ein zentraler Vorteil: Sie entwickeln eine tragfähige Balance zwischen Engagement und Selbstfürsorge, die Ihnen und Ihrem Team zugutekommt.

Im Rahmen der Fortbildung F 0527 Gesundheit und Leistungsfähigkeit stärken (Modul A) setzen Sie sich intensiv mit dem Thema Zeit auseinander und prüfen, wie wertschätzend Sie mit Ihrer eigenen Zeit und der Zeit anderer umgehen. Dabei richten Sie den Blick auch auf die Zeit- und Leistungskultur Ihrer Organisation und deren Einfluss auf den Arbeitsalltag.

Sie erkunden Ihre Verantwortung und Gestaltungsspielräume als Leiter:in im Hinblick auf die Leistungsfähigkeit und Gesunderhaltung von Team und Leitung. So gewinnen Sie praxisnahe Sicherheit, um Ihren Führungsalltag nachhaltiger zu gestalten.

Dieser Kurs ist Teil der modularen Führungskräfte-Ausbildung. Alle sechs Seminare lassen sich unabhängig und flexibel buchen. Nach dem Besuch der gesamten Reihe und der Präsentation eines Praxisprojektes können Sie das Zertifikat „Führungskräfte-Ausbildung“ erwerben.

Kennen Sie das auch aus Ihrem Leitungsalltag? Die Arbeitsaufgaben häufen sich und es ist kein Ende in Sicht. Flexible Arbeitsmöglichkeiten führen zwar zu Erleichterung, gleichzeitig aber auch zu einem Gefühl permanenter Bereitschaft. Wir gehen in dem Seminar folgenden Fragen nach: Wie kann es mir und meinem Team gelingen, langfristig engagiert und gesund die Arbeit zu verrichten? Welche Verantwortung und Gestaltungsräume habe ich als Leiter:in dabei? Wie steht es um mein ganz persönliches Selbst- und Zeitmanagement? Wie wertschätzend gehe ich mit mir, meiner Zeit und der Zeit der anderen um? Welchen Einfluss hat die Zeit- und Leistungskultur des Unternehmens auf den Arbeitsalltag?