Führen und Leiten in sozialen Organisationen

Fachliche Kompetenz bringen Sie als Führungskraft bereits mit – doch um Teams sicher und gelassen zu leiten, braucht es ein tragfähiges Führungsverständnis und passende Methoden. Diese Weiterbildung vermittelt Ihnen genau dieses Repertoire, damit Sie den täglichen Herausforderungen klar und souverän begegnen.

Angesprochen sind Fach- und Führungskräfte in sozialen Organisationen, die ihre Rolle bewusst gestalten möchten. Sie lernen, das Onboarding neuer Mitarbeitender zu begleiten, Ziele verständlich zu vermitteln, Menschen zu motivieren und Konflikte konstruktiv zu klären.

Im Fokus des Qualifizierungsprogramms Führen und Leiten in sozialen Organisationen stehen die zentralen Bausteine erfolgreicher Führung – von einer stabilen Führungsidentität über wirksame Kommunikation bis zur Gestaltung von Veränderungsprozessen. So entwickeln Sie Sicherheit darin, Teams zu strukturieren und bereichsübergreifend mit anderen Abteilungen und der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten.

Das Besondere an dieser achttägigen Fortbildung ist ihr ausgeprägter Praxisbezug: Im Zentrum steht die szenisch-systemische Arbeit an konkreten Herausforderungen aus Ihrem Arbeitsalltag, ergänzt durch theoretische und methodische Impulse.

So erarbeiten Sie sich ein fundiertes Handwerkszeug, das Ihnen im Führungsalltag unmittelbar hilft und Ihnen ermöglicht, Ihren Arbeitsbereich aktiv und innovativ zu gestalten. Der Transfer in die eigene Praxis sorgt dafür, dass Sie das Gelernte direkt und wirkungsvoll anwenden können.

- Führungsrolle und Führungsidentität

- Das Handwerkszeug der Mitarbeitenden-Führung: Onboarding, Feedback, Kritik, Problem-Lösungszyklus, Bad-Message

- Herausforderungen für das Team

- Meetings lebendig und effektiv leiten

- Kollegiale Beratung

- Veränderungsprozesse initiieren und begleiten

- Sachlich diskutieren und gezielt verhandeln

- Geschlechtsreflektierende Kommunikation

- Das Mitarbeitenden-Jahresgespräch