AGG-Beauftragte: Aufgaben, Rechte und rechtssichere Umsetzung nach dem AGG

Wer in Unternehmen, Verwaltung oder Organisationen für Gleichbehandlung sorgen möchte, profitiert von fundiertem Fachwissen und rechtlicher Handlungssicherheit. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verpflichtet Organisationen, Diskriminierung wirksam zu verhindern und Beschwerden professionell zu bearbeiten – und übergibt damit Beauftragten eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle.

Die Weiterbildung AGG-Beauftragte: Aufgaben, Rechte und rechtssichere Umsetzung nach dem AGG richtet sich an alle, die diese Funktion übernehmen oder ihre Kenntnisse vertiefen möchten. Sie erfahren, wie Sie Beschwerden strukturiert bearbeiten, rechtssicher dokumentieren und präventive Maßnahmen in Ihrer Organisation verankern.

Im Mittelpunkt dieser Schulung stehen die gesetzlichen Grundlagen, die verschiedenen Formen von Diskriminierung sowie der Aufbau einer Beschwerdestelle nach §13 AGG. Sie lernen, kritische Situationen im Arbeitsalltag zu erkennen, deren rechtliche Konsequenzen einzuordnen und Ihre Rolle souverän auszufüllen.

Anhand realistischer Praxisfälle und aktueller Rechtsprechung gewinnen Sie Sicherheit im Umgang mit komplexen Diskriminierungssituationen. Ergänzend stärken Sie Ihre kommunikativen Kompetenzen, um Gespräche professionell zu führen und Konflikte konstruktiv zu deeskalieren.

Sie entwickeln zudem wirksame Präventionsstrategien, die ein respektvolles und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld nachhaltig fördern. So tragen Sie aktiv zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur bei.

Mit dem erworbenen Wissen handeln Sie auch in herausfordernden und sensiblen Fällen klar und rechtssicher. Der direkte Praxisbezug sorgt dafür, dass Sie das Gelernte unmittelbar in Ihren beruflichen Alltag übertragen können – für mehr Handlungssicherheit im Umgang mit Diskriminierungsfällen.

Modul 1: Einführung in das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

In diesem Modul erhalten Sie einen fundierten Einstieg in das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und verstehen dessen zentrale Bedeutung für Organisationen, Arbeitgeber und Beschäftigte. Sie gewinnen einen klaren Überblick über Zielsetzung, Anwendungsbereiche und grundlegende Begriffe.

Schwerpunkte:

• Ziele und Bedeutung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
• Anwendungsbereiche in Unternehmen, Verwaltung und Organisationen
• Geschützte Merkmale und zentrale Begriffe
• Einordnung typischer Praxisbeispiele aus dem Arbeitsalltag

Modul 2: Diskriminierungsformen und rechtliche Grundlagen

In diesem Modul lernen Sie die verschiedenen Formen von Diskriminierung kennen und verstehen deren rechtliche Einordnung nach dem AGG. Sie erkennen, welche Situationen im Arbeitsalltag kritisch sind und welche Konsequenzen daraus entstehen können.

Schwerpunkte:

• Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung im Arbeitsumfeld
• Belästigung und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
• Rechtliche Grundlagen des AGG
• Mögliche Konsequenzen und Risiken bei Verstößen

Modul 3: Rolle und Aufgaben von AGG-Beauftragten

Dieses Modul vermittelt Ihnen ein klares Rollenverständnis als AGG-Beauftragte*r. Sie lernen Ihre Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Handlungsspielräume kennen und entwickeln Sicherheit im Umgang mit Ihrer Funktion innerhalb der Organisation.

Schwerpunkte:

• Aufgaben und Funktionen von AGG-Beauftragten
• Rolle als Ansprechperson für Betroffene
• Vermittlungs- und Unterstützungsfunktion in Konfliktsituationen
• Kompetenzen, Grenzen und professionelle Haltung

Modul 4: Die Beschwerdestelle nach §13 AGG

In diesem Modul erfahren Sie, wie eine Beschwerdestelle nach §13 AGG aufgebaut ist und wie Beschwerden strukturiert und rechtssicher bearbeitet werden. Sie lernen den Ablauf eines Beschwerdeverfahrens sowie typische Herausforderungen aus der Praxis kennen.

Schwerpunkte:

• Auftrag und Aufgaben der Beschwerdestelle nach §13 AGG
• Struktur und Ablauf eines Beschwerdeverfahrens
• Rechte und Schutz von betroffenen Beschäftigten
• Typische Herausforderungen im Umgang mit Beschwerden

Modul 5: Prävention und Strategien gegen Diskriminierung

Dieses Modul zeigt Ihnen, wie Diskriminierung nachhaltig verhindert werden kann. Sie lernen bewährte Strategien und Maßnahmen kennen, um ein respektvolles, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld aktiv zu fördern.

Schwerpunkte:

• Leitlinien, Richtlinien und Präventionsstrukturen
• Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen
• Bedeutung von Unternehmenskultur und Führung
• Strategien zur langfristigen Prävention

Modul 6: Kommunikation und Konfliktmanagement

In diesem Modul stärken Sie Ihre kommunikativen Kompetenzen im Umgang mit sensiblen Situationen. Sie lernen, Gespräche professionell zu führen und Konflikte konstruktiv zu moderieren.

Schwerpunkte:

• Empathische und klare Kommunikation
• Umgang mit emotionalen und belastenden Situationen
• Methoden der Deeskalation und Konfliktlösung
• Professionelle Gesprächsführung mit Betroffenen und Beteiligten

Modul 7: Praxisfälle und aktuelle Rechtsprechung

Dieses Modul verbindet Theorie und Praxis: Sie arbeiten mit realistischen Fallbeispielen und gewinnen Sicherheit im Umgang mit komplexen Diskriminierungssituationen. Zudem lernen Sie die Relevanz aktueller Rechtsprechung kennen.

Schwerpunkte:

• Praxisfälle zu Alters-, Geschlechter- und religiöser Diskriminierung
• Wichtige Urteile zum AGG
• Bedeutung aktueller Rechtsprechung für die Praxis
• Handlungsmöglichkeiten in komplexen Situationen

Modul 8: Abschluss und Transfer in die Praxis

Im Abschlussmodul sichern Sie Ihr Wissen und übertragen die Inhalte in Ihren beruflichen Alltag. Sie reflektieren Ihre Rolle und entwickeln konkrete nächste Schritte für Ihre Praxis.

Schwerpunkte:

• Zusammenfassung der zentralen Inhalte
• Reflexion der eigenen Rolle als AGG-Beauftragte*r
• Konkrete Umsetzungsempfehlungen
• Nächste Schritte für eine nachhaltige Anwendung