Arbeitsrecht Teil 4 (AR 4) – Gesundheitsschutz, Gleichbehandlung und Arbeitsgericht

Belastungen am Arbeitsplatz, Fragen zur Gleichbehandlung oder problematische Weisungen gehören zu den Themen, bei denen Betriebsräte gefordert sind. Diese Weiterbildung vermittelt Dir das nötige Wissen, um Rechte zum Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie zur Gleichbehandlung sicher in der betrieblichen Praxis anzuwenden.

Der Kurs richtet sich an Betriebsratsmitglieder, die Beschäftigte bei Beschwerden über Diskriminierung oder Belastungen kompetent unterstützen möchten. Im Seminar Arbeitsrecht Teil 4 (AR 4) – Gesundheitsschutz, Gleichbehandlung und Arbeitsgericht lernst Du, wie Du Dich für faire Arbeitsbedingungen einsetzt und gesetzliche Vorgaben praxisnah umsetzt.

Ein Schwerpunkt liegt auf dem betrieblichen Eingliederungsmanagement und den Gefährdungsbeurteilungen, bei denen der Betriebsrat eine wichtige Rolle einnimmt. Du erfährst, wo die Grenzen des arbeitgeberseitigen Weisungsrechts liegen und wie sich Weisung und Versetzung voneinander abgrenzen lassen.

Zusätzlich machst Du Dich mit den wichtigsten Schritten eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens vertraut und lernst die Zuständigkeiten der Arbeitsgerichte kennen. So gewinnst Du mehr Sicherheit im Umgang mit rechtlichen Konfliktsituationen und kannst Deine Aufgaben als Interessenvertretung fundierter wahrnehmen.

Durch den klaren Praxisbezug dieser Fortbildung bist Du in der Lage, Beschwerden einzuordnen, Präventionsmaßnahmen zu begleiten und die Zusammenarbeit mit dem Arbeitsschutzausschuss sowie externen Stellen aktiv mitzugestalten.

Seminargebühr: 1.650 € zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer und zusätzlich anfallender Hotelkosten. Hotelkosten sind nicht im Seminarpreis enthalten.

Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz nach dem AGG | Beschwerden bei Belästigung und Diskriminierung | Prävention im Betrieb | Weisungsrecht des Arbeitgebers und seine Grenzen | Abgrenzung zwischen Weisung und Versetzung | Grundlagen der Arbeitnehmerhaftung | Gefährdungsbeurteilungen und Rolle des Betriebsrats | Arbeitsschutzausschuss (ASA) und Zusammenarbeit mit externen Stellen | Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) | Kontrolle des betrieblichen Arbeitsschutzes | Zuständigkeiten der Arbeitsgerichte | Rechtsantragsstelle und Ablauf eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens