Betriebsverfassungsrecht Teil 2 (BR 2) – Mitbestimmung wirksam nutzen

Betriebsverfassungsrecht Teil 2 (BR 2) – Mitbestimmung wirksam nutzen ist ein Präsenzkurs von CampusArbeitswelt GmbH in Dresden und Hamburg. Der Kurs dauert 4 Tage und kostet ab 1.963,50 € inkl. MwSt. Nächster Start: 26. April 2027 (insgesamt 2 Termine).

Vor Ort
StandorteDresden, Hamburg
Dauer4 Tage
SpracheDeutsch
Kurstermine 2 Startdaten
Preis ab 1.963,50 € inkl. MwSt.

Beschreibung

Wenn der Arbeitgeber neue Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen oder Versetzungen plant, stellt sich für Betriebsräte oft die Frage, wie weit die eigenen Mitbestimmungsrechte tatsächlich reichen. Diese Weiterbildung gibt Dir das nötige Wissen, um Beteiligungsrechte in sozialen und personellen Angelegenheiten sicher und wirksam auszuüben.

Der Kurs richtet sich an Betriebsratsmitglieder, die ihre Handlungssicherheit im betrieblichen Alltag ausbauen möchten. Du lernst, relevante Informationen gezielt einzufordern, personelle Maßnahmen fundiert zu prüfen und bei Kündigungen fristgerecht sowie rechtssicher zu reagieren.

In der Schulung Betriebsverfassungsrecht Teil 2 (BR 2) – Mitbestimmung wirksam nutzen vertiefst Du Dein Verständnis für die Zusammenarbeit mit Gremien wie Gesamt- und Konzernbetriebsrat sowie für die Grenzen des Direktionsrechts. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf praxisnahen Fallbeispielen, die zeigen, wann Verhandlungen zielführend sind und wann Einigungsstelle oder Gericht der nächste Schritt sein sollten.

Durch diese Fortbildung gewinnst Du mehr Sicherheit im Umgang mit komplexen Mitbestimmungssituationen und kannst Deine Rechte gegenüber dem Arbeitgeber fundierter durchsetzen. So stärkst Du Deine Position und handelst im Interesse der Belegschaft kompetent und souverän.

Seminargebühr: 1.650 € zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer und zusätzlich anfallender Hotelkosten. Hotelkosten sind nicht im Seminarpreis enthalten.

Inhalte

Mitbestimmung bei Arbeitszeit, betrieblicher Ordnung und Urlaub | Leistungs- und Verhaltenskontrolle sowie betriebliche Vergütungsgrundsätze | Personalplanung und Beschäftigungssicherung | Beurteilungsgrundsätze und Auswahlrichtlinien | Beteiligung bei Einstellungen, Versetzungen und anderen personellen Einzelmaßnahmen | Grenzen des Direktionsrechts | Anhörung des Betriebsrats vor Kündigungen, Bedenken und Widerspruch | Besonderer Kündigungsschutz von Funktionsträgern | Zusammenarbeit mit Gesamt- und Konzernbetriebsrat, SBV und JAV | Einigungsstelle, Beschlussverfahren und Sachverständige

Zielgruppe

Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder, die Mitbestimmungsrechte vertiefen wollen; ebenso Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung.

Voraussetzungen

Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts sind hilfreich, beispielsweise aus BR 1.

Weitere Infos

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