German Labour Law, Part 4 (AR 4) – Health and Safety, Equal Treatment and Labour Courts

Wenn Beschäftigte Belastungen, Diskriminierung oder unangemessene Weisungen ansprechen, kommt dem Betriebsrat eine zentrale Rolle zu. Diese Weiterbildung vermittelt praxisnah, wie Sie Arbeitsschutz und Gleichbehandlungsregeln im betrieblichen Alltag sicher anwenden.

Angesprochen werden insbesondere Betriebsratsmitglieder, die ihre rechtlichen Handlungsmöglichkeiten erweitern möchten. Mit dem Kurs German Labour Law, Part 4 (AR 4) – Health and Safety, Equal Treatment and Labour Courts lernen Sie, wie Sie bei Beschwerden über Belästigung und Benachteiligung souverän reagieren und eine respektvolle Arbeitskultur fördern.

Im Mittelpunkt steht das Zusammenspiel von Gleichbehandlung nach dem AGG, betrieblichem Gesundheitsschutz und den Grenzen des Weisungsrechts. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Gefährdungsbeurteilungen und dem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), bei denen der Betriebsrat aktiv mitwirkt.

Darüber hinaus erhalten Sie fundiertes Wissen zu den Zuständigkeiten der deutschen Arbeitsgerichte und zum Ablauf arbeitsgerichtlicher Verfahren. So gewinnen Sie mehr Sicherheit im Umgang mit rechtlichen Fragen und können Ihre Mitbestimmungsrechte wirkungsvoll wahrnehmen.

Die Fortbildung verbindet rechtliche Grundlagen mit konkreten Anwendungsbeispielen aus der Betriebsratsarbeit und stärkt so Ihre Handlungskompetenz direkt am Arbeitsplatz. Die Kursgebühr beträgt 1.650 € zuzüglich der geltenden Mehrwertsteuer sowie zusätzlicher Hotelkosten, die nicht im Preis enthalten sind.

Equal treatment and anti-discrimination protection under the German General Equal Treatment Act (AGG) | Complaints about harassment and discrimination | Prevention and a respectful workplace culture | Management’s right to issue instructions and its legal limits | Distinguishing an instruction from a transfer | Fundamentals of employee liability | Risk assessments and the works council’s role | Occupational safety committee (ASA) and cooperation with external bodies | Workplace reintegration management (BEM) | Monitoring compliance with occupational safety rules | Jurisdiction of the German labour courts | Court application offices and the stages of labour court proceedings