Arbeitsrecht Teil 3 (AR 3) – Kündigung, Abmahnung und Kündigungsschutz
Arbeitsrecht Teil 3 (AR 3) – Kündigung, Abmahnung und Kündigungsschutz ist ein Präsenzkurs von CampusArbeitswelt GmbH in Dresden und Hamburg. Der Kurs dauert 4 Tage und kostet ab 1.963,50 € inkl. MwSt. Nächster Start: 26. April 2027 (insgesamt 2 Termine).
Beschreibung
Wenn im Betrieb eine Kündigung oder Abmahnung ausgesprochen wird, zählt im Betriebsrat jeder einzelne Schritt. Diese Weiterbildung vermittelt Dir das notwendige Rüstzeug, um solche Situationen schnell, sicher und rechtlich fundiert einzuordnen.
Besonders Betriebsrätinnen und Betriebsräte profitieren von diesem Seminar, da sie lernen, Kündigungsarten sowie Fristen zuverlässig zu unterscheiden und die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats kritisch zu prüfen. So kannst Du Kolleginnen und Kollegen jederzeit kompetent über ihre Handlungsmöglichkeiten informieren.
Im Rahmen der Schulung Arbeitsrecht Teil 3 (AR 3) – Kündigung, Abmahnung und Kündigungsschutz beschäftigst Du Dich intensiv mit den rechtlichen Anforderungen rund um Beendigung und Fortbestand von Arbeitsverhältnissen. Dabei werden auch der besondere Kündigungsschutz sowie die relevanten Pflichten nach Vertragsende verständlich aufbereitet.
Ein zentraler Bestandteil sind die praxisnahen Fallbeispiele, die aus komplexen Rechtsfragen nachvollziehbare und anwendbare Entscheidungen machen. Ergänzt wird das Programm durch die Betrachtung aktueller arbeitsgerichtlicher Entwicklungen und Schritte bis hin zur Kündigungsschutzklage.
Mit diesem fundierten Wissen gewinnst Du spürbar mehr Sicherheit und Souveränität im Arbeitsalltag und kannst Deine Mitbestimmungsrechte wirkungsvoll und rechtssicher wahrnehmen.
Seminargebühr: 1.650 € zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer und zusätzlich anfallender Hotelkosten. Hotelkosten sind nicht im Seminarpreis enthalten.
Inhalte
Abmahnung und Ermahnung: Unterschiede, Gründe und Anforderungen | Rolle des Betriebsrats bei Abmahnungen | Ordentliche und außerordentliche Kündigung | Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigungsgründe | Schriftform und Kündigungsfristen | Besonderer Kündigungsschutz | Änderungskündigung und Aufhebungsvertrag | Arbeitszeugnis, Resturlaub und weitere Pflichten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses | Anhörung des Betriebsrats sowie Bedenken und Widerspruch | Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung und weiterer Stellen, soweit erforderlich | Kündigungsschutzklage und arbeitsgerichtliche Schritte | Aktuelle Entscheidungen
Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder und Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung, die Kündigungen und Abmahnungen sicherer einordnen möchten.
Voraussetzungen
Arbeitsrechtliche Grundlagen sind hilfreich, besonders aus Arbeitsrecht Teil 1 und 2.
Weitere Infos
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Über den Anbieter
CampusArbeitswelt GmbH
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