Gesundheit und Leistungsfähigkeit stärken (Modul A)

Wer als Führungskraft dauerhaft leistungsfähig und gesund bleiben möchte, braucht ein bewusstes Selbst- und Zeitmanagement. In dieser Weiterbildung lernen Teilnehmende, ihren eigenen Umgang mit Zeit zu reflektieren und eine tragfähige Balance zwischen Engagement und Selbstfürsorge zu entwickeln.

Das Angebot richtet sich an Leitungskräfte, die sich mit den wachsenden Anforderungen ihres Arbeitsalltags auseinandersetzen und sowohl für sich selbst als auch für ihr Team gesunde Rahmenbedingungen schaffen wollen. Im Fokus steht die Frage, wie langfristiges Engagement und Gesunderhaltung von Team und Leitung zusammenwirken können.

Im Seminar Gesundheit und Leistungsfähigkeit stärken (Modul A) setzen sich die Teilnehmenden mit den eigenen Gestaltungsräumen und Grenzen von Leitung auseinander. Sie schärfen zudem den Blick für die Zeit- und Leistungskultur ihrer Organisation und deren Einfluss auf den Arbeitsalltag.

Der praxisnahe Austausch ermöglicht es, konkrete Impulse für den eigenen Leitungsalltag mitzunehmen. Ein wertschätzender Umgang mit der eigenen Zeit und der Zeit anderer wird dabei ebenso gestärkt wie die persönliche Handlungssicherheit.

Diese Fortbildung ist Teil der modularen Führungskräfte-Ausbildung. Alle sechs Seminare lassen sich unabhängig und flexibel buchen; nach Abschluss der gesamten Reihe und der Präsentation eines Praxisprojektes kann das Zertifikat „Führungskräfte-Ausbildung“ erworben werden.

Kennen Sie das auch aus Ihrem Leitungsalltag? Die Arbeitsaufgaben häufen sich und es ist kein Ende in Sicht. Flexible Arbeitsmöglichkeiten führen zwar zu Erleichterung, gleichzeitig aber auch zu einem Gefühl permanenter Bereitschaft. Wir gehen in dem Seminar folgenden Fragen nach: Wie kann es mir und meinem Team gelingen, langfristig engagiert und gesund die Arbeit zu verrichten? Welche Verantwortung und Gestaltungsräume habe ich als Leiter:in dabei? Wie steht es um mein ganz persönliches Selbst- und Zeitmanagement? Wie wertschätzend gehe ich mit mir, meiner Zeit und der Zeit der anderen um? Welchen Einfluss hat die Zeit- und Leistungskultur des Unternehmens auf den Arbeitsalltag?