HR-Manager:in

Moderne Personalarbeit entscheidet mit darüber, wie erfolgreich Unternehmen Mitarbeitende gewinnen, entwickeln und langfristig binden. Wer verstehen möchte, wie strategisches Personalmanagement funktioniert und wie New Work, Agilität und Digitalisierung die HR-Welt verändern, findet hier einen fundierten Einstieg in ein zukunftssicheres Berufsfeld.

Der HR-Manager:in Kurs mit dem Diploma of Basic Studies – DBS richtet sich an alle, die Personalarbeit professionell gestalten und ihre Karrierechancen im Bereich People & Culture ausbauen möchten. Du erwirbst praxisnahes Wissen, das dir mehr Sicherheit in Recruiting, Führung und Organisationsentwicklung gibt.

In dieser Weiterbildung lernst du, wie strategisches Personalmanagement aufgebaut ist und wie Vergütung, Personalentwicklung und Mitarbeiterführung professionell umgesetzt werden. Du verstehst, wie Motivation, Arbeitspsychologie und Teamdynamiken zusammenwirken – und wie du Mitarbeitende nachhaltig begeisterst.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Agilität, Leadership, Change Management und digitalem HR-Management. So bist du bestens vorbereitet, um moderne HR-Prozesse zu gestalten und Veränderungen in Organisationen erfolgreich zu begleiten.

Ein klarer Vorteil dieser Fortbildung ist ihre hohe Praxisorientierung: Du setzt dein Wissen direkt im modernen People-&-Culture-Kontext ein und stärkst so deine berufliche Handlungskompetenz. Die Inhalte werden vollständig im Fernstudium vermittelt und sind nach erfolgreicher Prüfung mit 30 ECTS auf den Studiengang People & Culture anrechenbar.

Dein Diplomkurs HR-Manager*in besteht aus sechs praxisorientierten Modulen, die dir das fachliche, psychologische und organisatorische Know-how für modernes Human Resource Management vermitteln.

Modul 1: Personalwesen, Mitarbeiterführung & kollaboratives Arbeiten (5 ECTS)

Du lernst die Grundlagen modernen Personalmanagements kennen – von Recruiting und Vergütung über Arbeitsrecht bis hin zu Mitarbeiterführung und Teamprozessen. Dieses Modul vermittelt dir das Fundament für professionelle HR-Arbeit.

Modul 2: Arbeits- & Organisationspsychologie (5 ECTS)

Du verstehst, wie Motivation, Zufriedenheit, Belastung, Kommunikation und soziale Dynamiken die Mitarbeitenden beeinflussen. Dieses Modul zeigt dir, wie du Arbeit gesund, effizient und menschlich gestalten kannst.

Modul 3: Das agile Unternehmen: Arbeitsweisen, Tools & Strukturen (5 ECTS)

Du lernst, agile Rollen, Methoden und Frameworks wie Scrum, Kanban oder das Cynefin-Modell zu verstehen und sinnvoll einzusetzen. Das Modul zeigt dir, wie Agilität in Teams und Organisationen verankert und skaliert wird.

Modul 4: Grundlagen von Unternehmensführung & Leadership (5 ECTS)

Du setzt dich mit Management, Führung, Strategie und Organisationsentwicklung auseinander. Dieses Modul vermittelt dir zentrale Leadership-Kompetenzen für moderne und nachhaltige Unternehmensführung.

Modul 5: Change Management (5 ECTS)

Du erfährst, wie Veränderungsprozesse entstehen, geplant und erfolgreich umgesetzt werden. Das Modul vermittelt dir Methoden, Modelle und Interventionen für professionelle Organisationsentwicklung.

Modul 6: Digitales HR-Management (5 ECTS)

Du lernst, wie HR-Prozesse digitalisiert werden, welche HR-IT-Systeme und Technologien existieren und wie digitale Tools Recruiting, Talententwicklung oder Personalplanung optimieren.

Die Inhalte dieses Diplomkurses werden vollständig im Fernstudium angeboten und sind nach erfolgreicher Prüfung anrechenbar auf den Studiengang People & Culture. Der Umfang der vermittelten Inhalte und erzielten Leistungen entspricht 30 ECTS.