Diversity im Team: Vielfalt sicher begegnen

Ob in interkultureller Zusammenarbeit, breit gefächerten Altersstrukturen oder bei steigender Frauenerwerbstätigkeit: Diversität ist in beruflichen Kontexten allgegenwärtig. Um die Ressource Diversität gewinnbringend nutzen zu können, braucht es Wissen, Wollen und Können – kurz gesagt: Diversity-Kompetenz.

Ziel des Seminars ist es, Diversity-Kompetenz in einem interaktiven Setting zu beleuchten und das Zusammenspiel dieser drei Faktoren zu betrachten. Das Seminar soll darin befähigen, sich unbewusste Denkmuster bewusst zu machen, Sicherheit im Umgang mit Vielfalt zu erlangen und Konfliktpotenzialen souverän zu begegnen.

• Was heißt „Diversity“?
• Dimensionen von Diversity & Diversity-Kompetenz
• Verwandte Begrifflichkeiten klären, Alltagsrassismus & Diskriminierung erkennen
• Die Ähnlichkeitsfalle
• Sensibilität für eigene Denkmuster – implicit bias
• Unterschiedlichkeit als Konfliktquelle
• Unterschiedlichkeit als Teamstärke
• Gruppendynamische Prozesse und Strategien im Umgang mit Vielfalt

Lehrgangsverlauf/Methoden

Soviel Theorie wie nötig – so viel eigene Erfahrungen und Praxisanwendungen wie möglich. So lässt sich unser Arbeitsansatz beschreiben. In jedem Modul erleben die Teilnehmer einen lebendigen Mix aus Theorie, konkreter Praxisanwendung, Übungen, kollegialer Fallberatung und gemeinsamer Reflexion.