Seminar: Führen ohne Vorgesetztenfunktion (1-Tag)

Immer häufiger übernehmen Fachkräfte und Projektverantwortliche Führungsaufgaben, ohne über eine formale Vorgesetztenposition zu verfügen. Genau hier setzt diese praxisorientierte Weiterbildung an und zeigt Ihnen, wie Sie auch ohne hierarchische Macht überzeugen und Menschen für gemeinsame Ziele gewinnen.

Besonders in Matrixstrukturen, temporären Teams und agilen Organisationsformen ist diese Kompetenz entscheidend. Der Kurs richtet sich an alle, die Teams oder Projekte koordinieren, ohne disziplinarische Weisungsbefugnis zu besitzen. Sie lernen, Ihre individuelle Führungssituation realistisch einzuschätzen und bewusst zu gestalten.

Im Seminar Führen ohne Vorgesetztenfunktion erfahren Sie, wie Sie durch wertschätzende Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe natürliche Autorität aufbauen. Methoden wie Kanban und Storytelling unterstützen Sie dabei, klare Verantwortlichkeiten zu schaffen und Ihre Ziele verständlich zu vermitteln.

Darüber hinaus beschäftigen Sie sich mit typischen Konfliktsituationen lateraler Führung und erlernen Techniken, um auch mit schwierigen Mitarbeitenden und Fehlern souverän umzugehen. Praxisnahe Gesprächstechniken helfen Ihnen, selbst in angespannten Momenten handlungsfähig zu bleiben.

Der große Vorteil dieser Fortbildung liegt in der direkten Anwendbarkeit: Sie gewinnen mehr Sicherheit und Durchsetzungskraft im beruflichen Alltag, ohne auf formale Autorität angewiesen zu sein. So stärken Sie Ihre Rolle in komplexen Organisationsstrukturen nachhaltig und führen mit Vertrauen, Vision und Begeisterung.

Führung in modernen Organisationsformen

• Teams, Matrix-Konstrukte und temporäre Organisationsformen
• Führung trotz unklarer Unterstellungsverhältnisse
• Führung auf Augenhöhe
• Die eigene Führungssituation analysieren und gestalten
• Respekt und Autorität in der lateralen Führungssituation
• Chancen, Möglichkeiten und Grenzen der lateralen Führung

Instrumente und Methoden der lateralen Führung

• Regeln setzen, einhalten und durchsetzen
• Delegieren und Verantwortlichkeiten schaffen
• Professionelles Führen mit Zielen und Zielsetzungen
• Zielführende Kommunikation in der lateralen Führungssituation
• Führungsmittel in der lateralen Führung (Kanban, Mooncamp, Team Management System etc.)
• Vertrauen gewinnen, anderen vertrauen
• Führung durch Vorbild
• Gesprächstechniken in der lateralen Führung
• Führung mit dem Zielkreis
• Führen mit Visionen und Begeisterung
• Storytelling, ein ideales Instrument in der lateralen Führung

Konflikte und Konfliktlösung in der lateralen Führung

• Typische Konfliktsituationen in einer lateralen Führungswelt
• Konfliktlösung in lateralen Führungssituationen
• Umgang mit Fehlern
• Umgang mit schwierigen Mitarbeitern

Führung in modernen Organisationsformen

In den heutigen Unternehmen sind klare Hierarchien oft nicht mehr gegeben. Wie führen Sie Teams oder Projekte, wenn Unterstellungsverhältnisse unklar sind? Lernen Sie, Ihre Führungssituation zu analysieren und zu gestalten. Erfahren Sie, wie Sie Respekt und Autorität auch ohne formale Macht erlangen können. Die Chancen und Grenzen der lateralen Führung werden ebenfalls beleuchtet.

Instrumente und Methoden der lateralen Führung

Effektive Führung erfordert klare Regeln und Verantwortlichkeiten. Entdecken Sie Methoden wie Kanban oder Storytelling, um Ihre Führungsqualitäten zu stärken. Zielführende Kommunikation ist hierbei unerlässlich, um Missverständnisse zu vermeiden und Vertrauen aufzubauen. Welche Techniken nutzen Sie, um Ihre Visionen zu vermitteln und Begeisterung zu wecken?

Konflikte in der lateralen Führung lösen

Konflikte sind in den lateralen Führungsrollen unvermeidlich. Erfahren Sie Strategien zur Konfliktlösung, um schwierige Situationen souverän zu bewältigen. Der Umgang mit Fehlern und herausfordernden Mitarbeitern wird praxisnah behandelt. Welche Gesprächstechniken helfen Ihnen, auch in kritischen Momenten die Kontrolle zu behalten?

Seminarziel

Das Seminar zielt darauf ab, Ihre Führungsverantwortung in komplexen Organisationsstrukturen zu stärken. Sie entwickeln Fähigkeiten zur Führung auf Augenhöhe und lernen, Respekt und Autorität ohne formale Macht zu gewinnen. Die Weiterbildung vermittelt Ihnen Werkzeuge zur zielführenden Kommunikation und effektiven Konfliktlösung in lateralen Führungssituationen.