MEINE FÜHRUNGSROLLE UND ICH – Encounter-Gruppe / Seminar-Gruppe

Wer im Führungsalltag mehr sucht als Routine und gängige Methoden, findet hier einen geschützten Raum für echte Begegnung, Reflexion und persönliches Wachstum. Diese vier Tage schaffen Zeit für Impulse und Orientierung – ein Weg zu einem erweiterten Selbstverständnis als Vorgesetzte oder Vorgesetzter und als Mensch.

Angesprochen sind Führungskräfte in außergewöhnlichen oder verändernden Situationen ebenso wie Personalverantwortliche, leitende Angestellte und Fachkräfte, die ihre tägliche Führungspraxis hinterfragen möchten. Wer Austausch und ehrliches Feedback jenseits gewohnter Strukturen sucht, profitiert besonders vom Format der MEINE FÜHRUNGSROLLE UND ICH – Encounter-Gruppe / Seminar-Gruppe.

Im Mittelpunkt dieser Encounter-Schulung stehen die Themen Mitarbeiterführung, Führungsrolle und Selbstführung. Der besondere Lern- und Erfahrungsrahmen der Encounter-Gruppe verbindet fundierte Wissensvermittlung mit der intensiven Auseinandersetzung mit der eigenen Selbststeuerung – wobei Emotionen ausdrücklich erlaubt sind und ihren Platz haben.

Unzufriedene Teammitglieder, Kosten- und Termindruck oder das Gefühl, im Hamsterrad zu laufen: Solche Situationen kennen viele Führungskräfte. Diese Weiterbildung gibt Raum, eigene Lösungsansätze zu entwickeln und das gesunde Verhältnis von Beruf, Privatleben und persönlichen Bedürfnissen neu auszuloten.

So gewinnen Teilnehmende nicht nur fachliche Anregungen, sondern vor allem mehr Klarheit und Sicherheit in der eigenen Führungsrolle. Die intensive Erfahrungszeit ermöglicht echtes Wachstum – fern vom hektischen Berufsalltag und nah an den eigenen Fragen.

In einer Arbeitswelt, in der meine Bedürfnisse hinter den Forderungen anderer zurückstehen, sind meine Führungsrolle und ich ständigen Veränderungen / Anpassungen unterworfen.

Unzufriedene Teammitglieder, Kosten- und Termindruck, auszehrende Situationen und einseitige Kommunikation hetzen und treiben mich durch den Berufsalltag.

Da frage ich mich, ob das alles noch Sinn ergibt?“

Das könnte eine Situationsbeschreibung eines Teilnehmers dieser Encountergruppe mit Führungskräften sein.

Oder…

„In den vergangenen Jahren habe ich mich für meinen Beruf aufgeopfert und alles mir mögliche getan. Vor kurzem hat mir mein Team mitgeteilt, dass sie mich nicht mehr als Chef akzeptieren.

Ich war vor den Kopf gestoßen und eine Welt ist in mir zusammengebrochen.

Was habe ich falsch gemacht?“

Oder…

„Ich bin in einem Hamsterrad. Meine Selbstführung scheint nicht auszureichen, um Privatleben, Hobby und Beruf in ein gesundes Verhältnis zu bringen.“

Oder, oder, oder…

Zusammengefasst:

Die TEILNEHMER dieses besonderen „Seminar-Settings“ sind also

• Führungskräfte in außergewöhnlichen Situationen.
• Führungskräfte in Veränderung.
• Personalverantwortliche, die nach Lösungsansätzen für aktuelle Herausforderungen suchen und diese auch selbst entwickeln wollen.
• Verantwortliche, die Ihre tägliche Führungspraxis hinterfragen möchten.
• Vorgesetzte, die den Austausch und Feedback außerhalb alltäglicher Strukturen suchen.
• Leitende Angestellte, leitende Fachkräfte / Meister die Ihre Selbstführung und Ihre Mitarbeiterführung weiterentwickeln wollen.