Entgelttransparenz & Equal Pay

Gleiches Entgelt für gleiche und gleichwertige Arbeit verlangt schon heute das Entgelttransparenzgesetz. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verschärft diese Anforderungen deutlich. Diese Online-Weiterbildung zeigt Ihnen, wie Sie Entgeltstrukturen prüfen, Auskunftsanfragen sicher beantworten und Ihre Organisation Schritt für Schritt auf die neuen Pflichten vorbereiten.

Sie lernen, Equal Pay und Gender Pay Gap zu unterscheiden, Entgeltangaben im Recruiting vorzubereiten und Arbeit geschlechtsneutral zu bewerten. Sie führen eine Equal-Pay-Analyse durch, deuten Entgeltlücken und bereiten die Kennzahlen für den Entgeltbericht vor. Am Ende steht ein Umsetzungsfahrplan für Ihre eigene Organisation. Ein durchgehender Praxisfall zeigt jeden Schritt an einem Beispielunternehmen.

Der Kurs umfasst 8 Module mit 47 Lektionen aus Videos und Lerntexten. Dazu erhalten Sie 25 Arbeitshilfen, darunter einen Equal-Pay-Rechner in Excel, einen Readiness-Check, Prozessvorlagen, Analyse-Checklisten und einen Muster-Umsetzungsplan. Sie lernen vollständig online, im eigenen Tempo und ohne feste Termine. Der Zugang gilt 12 Monate.

Rechtsstand ist November 2026. Die Frist zur Umsetzung der EU-Richtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen, ein deutsches Umsetzungsgesetz gibt es noch nicht. Der Kurs trennt geltendes Recht, verbindliche EU-Vorgaben und kommende Regeln klar voneinander. Bei relevanten Gesetzesänderungen wird er aktualisiert.

Modul 1: Grundlagen von Equal Pay & Entgelttransparenz

• Equal Pay und Gender Pay Gap unterscheiden
• Equal Pay als Gleichstellungsaufgabe
• Typische Ursachen von Entgeltunterschieden

Modul 2: Rechtlicher Rahmen

• Entgelttransparenzgesetz
• EU-Entgelttransparenzrichtlinie
• Geltendes Recht und kommende Vorgaben trennen

Modul 3: Transparenz im Recruiting

• Entgeltangaben und Gehaltsspannen
• Geschlechtsneutrale Stellenanzeigen
• Faire Gehaltsverhandlungen

Modul 4: Auskunftsrechte & interne Kommunikation

• Auskunfts- und Offenlegungsprozesse
• Zuständigkeiten und Fristen organisieren
• Entgeltinformationen verständlich erklären

Modul 5: Faire Entgeltstrukturen & Arbeitsbewertung

• Gleiche und gleichwertige Arbeit
• Objektive, geschlechtsneutrale Kriterien
• Eingruppierung und Entgeltlogik prüfen

Modul 6: Equal-Pay-Analyse in der Praxis

• Daten strukturieren und vergleichen
• Entgeltlücken erkennen und deuten
• Handlungsfelder priorisieren

Modul 7: Berichtspflichten & Maßnahmen

• Anforderungen an den Entgeltbericht
• Kennzahlen vorbereiten
• Maßnahmen bei Auffälligkeiten entwickeln

Modul 8: Umsetzungsfahrplan für Ihre Organisation

• Rollen und Verantwortlichkeiten festlegen
• Prozesse und Kommunikation planen
• Eigenen Maßnahmenplan erstellen