SAP ERP - Personalwirtschaft (HCM) - Organisationsmanagement (HR505-PCC)

Wer im Personalbereich fundiertes Wissen über die organisatorische Struktur eines Unternehmens in SAP aufbauen möchte, findet hier eine praxisnahe Weiterbildung mit direktem Mehrwert für den Berufsalltag. Sie lernen, wie sich Aufbauorganisationen digital abbilden, pflegen und sinnvoll mit weiteren Komponenten verknüpfen lassen.

Angesprochen sind insbesondere Sachbearbeiter und Führungskräfte aus der Personalwirtschaft sowie Anwendungsberater und Data Consultants, die ihre Kenntnisse gezielt erweitern wollen. Mit dem Kurs SAP ERP - Personalwirtschaft (HCM) - Organisationsmanagement (HR505-PCC) erwerben Sie genau das Know-how, um organisatorische Daten kompetent zu strukturieren und zu verwalten.

Im Verlauf der Schulung erarbeiten Sie sich die grundlegenden Strukturen des Organisationsmanagements und verstehen, wie die Integration mit anderen Modulen funktioniert. Sie setzen eine vollständige Organisationsstruktur neu auf und binden zusätzliche Objekte in bestehende Strukturen ein.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau einer Reporting-Struktur unter Einsatz der Matrixorganisation, sodass Sie Auswertungen flexibel und bedarfsgerecht gestalten können. So gewinnen Sie nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praktische Sicherheit im Umgang mit dem System.

Durch den klaren Praxisbezug profitieren Sie von einer spürbar effizienteren Arbeitsweise im täglichen Personalmanagement und können das Erlernte unmittelbar in Ihrem Unternehmen anwenden.

Grundlagen des Organisationsmanagements (Einsatzmöglichkeiten, Organisationsobjekte, Objekttypen, Verknüpfungen, Infotypen, Planvarianten)

Konzepte des Organisationsmanagements

Pflege des Organisationsmanagements (Anwendungsoberfläche Organisation und Besetzung, Expertenmodus)

Matrixorganisation und allgemeine Strukturen

Manager`s Desktop und Manager Self-Service (Enterprise Portal)

Datenmodellerweiterungen

Integration des Organisationsmanagements

Reporting (Sequenzielles Reporting, strukturelles Reporting, Standardreports und Personalinformationssystem) und Reporting-Werkzeuge