Female Health & Equality Manager:in

Wenn gesundheitliche Themen rund um Zyklus, Schwangerschaft, Care-Arbeit oder Wechseljahre unbeachtet bleiben, gehen Organisationen das Risiko ein, erfahrene Fachkräfte zu verlieren und bestehende Ungleichheiten zu vertiefen. Genau diese oft übersehenen Zusammenhänge rückt diese Online-Weiterbildung in den Mittelpunkt und zeigt, wie sich das Thema strategisch mit HR, BGM, Gleichstellung und Führung verzahnen lässt.

Angesprochen sind Fachkräfte aus Personalwesen, Betrieblichem Gesundheitsmanagement, Gleichstellung sowie Führungsverantwortliche, die Frauengesundheit als organisationales Handlungsfeld begreifen möchten. Sie lernen, Benachteiligungsrisiken in den entscheidenden Lebensphasen frühzeitig zu erkennen und wirksam gegenzusteuern.

Die Schulung zum Female Health & Equality Manager:in ist in drei aufeinander aufbauende Phasen gegliedert: Zunächst erarbeiten Sie das nötige Hintergrundwissen, übertragen es anschließend auf die Gegebenheiten Ihrer eigenen Organisation und entwickeln daraus konkrete Maßnahmen samt eigener Strategie. Der besondere Fokus liegt dabei auf dem häufig unsichtbaren Thema Mental Load und psychische Belastung, das viele Frauen im Arbeitsalltag zusätzlich fordert.

Für den Transfer in die Praxis stehen Ihnen ein Unternehmens-Check, eine Maßnahmenmatrix sowie Gesprächsleitfäden und Policy-Vorlagen zur Verfügung. Ergänzt durch Checklisten, Reflexionshilfen und Praxisbeispiele erhalten Sie einen klaren Umsetzungsplan, mit dem Sie Prioritäten nach Aufwand und Wirkung setzen können.

Die Fortbildung läuft vollständig online und berufsbegleitend und lässt sich flexibel in Ihren Arbeitsalltag integrieren. Im Zentrum stehen Arbeitswelt und Organisation – es handelt sich ausdrücklich nicht um eine medizinische Weiterbildung.

Modul 1: Female Health im Arbeitskontext

• Begriff und Relevanz
• Gesundheit als Gleichstellungsfrage
• Rolle von Organisation und Führung

Modul 2: Lebensphasen verstehen

• Gesundheit im Lebensverlauf
• Unterschiede in der Arbeitsfähigkeit
• Pauschale Annahmen vermeiden

Modul 3: Zyklus, Menstruation & Arbeitsalltag

• Mögliche Belastungen im Job
• Sensibel kommunizieren
• Arbeitsbedingungen gestalten

Modul 4: Schwangerschaft, Rückkehr & Care

• Übergänge und Vereinbarkeit
• Wiedereinstieg gestalten
• Care-Arbeit und ihre strukturellen Folgen

Modul 5: Wechseljahre am Arbeitsplatz

• Mögliche Auswirkungen im Beruf
• Gesprächskultur in der Führung
• Organisatorische Unterstützung

Modul 6: Mental Load & psychische Belastung

• Unsichtbare Verantwortung
• Rollenbilder und Doppelbelastung
• Prävention durch Arbeitsorganisation

Modul 7: Gleichstellung & strukturelle Perspektive

• Female Health als Gleichstellungsthema
• Benachteiligungsrisiken erkennen
• Zusammenarbeit mit Gleichstellung und Diversity

Modul 8: Führung, Kommunikation & Sensibilität

• Respektvolle Gesprächsführung
• Privatsphäre und Grenzen wahren
• Führungskräfte befähigen

Modul 9: Maßnahmen, Policies & BGM

• Passende Maßnahmen entwickeln
• Richtlinien gestalten
• BGM, HR und Gleichstellung verknüpfen

Modul 10: Female-Health-Strategie

• Standortbestimmung
• Prioritäten und Maßnahmen festlegen
• Umsetzungsplan für die eigene Organisation