Seminarreihe Systemischer Business Coach (II) mit Hochschulzertifikat

Ob Sie als Führungskraft tätig sind, als Unternehmenscoach (Lean, Agile, Change) oder in Veränderungsprojekten - Coachingfähigkeiten werden heute in allen Schlüsselpositionen in Organisationen erwartet und benötigt. Vor allem, wenn Sie Gruppen oder Teams in Weiterentwicklungsprozessen begleiten, bietet diese Weiterbildung Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten weiter zu vertiefen.Wir bieten dafür 3 Kompetenzmodule mit den entsprechenden Spezialgebieten für Coaches an, die einzeln in beliebiger Reihenfolge von Ihnen gebucht werden können. Wenn Sie alle 3 Module besucht haben, können Sie mit den eingereichten Modulberichten und eines zusätzlich absolvierten Live-Coachings ein Hochschulzertifikat zum „Systemischen Business Coach (II)“ erwerben.

Modul 1 – Kommunikation & Konfliktbearbeitung Kommunikationsgrundlagen aus Coachingsicht kennenlernen, Kommunikationsstile zwischen Persönlichkeits- und Beziehungsdynamik, Anwendung von Modellen der Kommunikationstheorie im Coaching, Konfliktstile und –formen kennenlernen, Konfliktbearbeitung im Coaching, Abwertungsmechanismen kennen und verstehen, Formen der Macht und deren Anwendung, Projekt & praktische Anwendung: Durchführung eines Konflikt-Coachings im beruflichen Umfeld, Anwenden der erlernten Strukturen und Modelle, Anfertigen eines Coachingberichtes inkl. Reflexion zum eigenen Lernprozess, Modul 2 – Coaching von Gruppen & Gruppendynamik Was ist eine Gruppe? – Normen und Rollen in Gruppen, Gruppenphasen und Gruppendynamik, Gruppen-/Teamcoachings durchführen inkl. Reflexion, Strukturen entwickeln für Gruppencoachings, Methoden für Gruppen-Settings kennenlernen, Teamentwicklung – Teamziele – Die Teamentwicklungsuhr, Das Riemann-Thomann-Kreuz als Gruppenkompass uvm., Projekt & praktische Anwendung: Durchführung eines Gruppen-oder Team-Coachings, Anwenden der erlernten Strukturen und Modelle, Anfertigen eines Coachingberichtes inkl. Reflexion zum eigenen Lernprozess, Modul 3 – Interaktions- & Verhaltensmuster erkennen und entwickeln Typische Interaktionsmuster in beruflichen Beziehungen erkennen und entwickeln, Eigene Verhaltensmuster analysieren und weiterentwickeln, Steuerung von verschiedenen Persönlichkeiten und Bedürfnissen in Gruppen, Das Bedürfnis nach sozialer Anerkennung und Akzeptanz – Umgang im Coaching, Abwertungsmechanismen in der Interaktion, Sicherheits- und Kontrollbedürfnisse und ihre Auswirkungen, Projekt & praktische Anwendung: Durchführung eines 1:1-Coachings, Anwenden der erlernten Strukturen und Modelle, Anfertigen eines Coachingberichtes inkl. Reflexion zum eigenen Lernprozess, Prüfungsleistungen / Zertifizierung Anfertigen der dokumentierten Coachingberichte von Modul 1 bis Modul 3 und Übersendung zur Prüfung der Unterlagen vor dem Prüfungstag, Durchführung eines Live-Coachings an einem gesonderten Prüfungstag, Am Ende des Prüfungstags erhalten Sie dann in einem feierlichen Rahmen das Hochschulzertifikat „Systemischer Business Coach (II)“., Voraussetzungen für den Besuch der Module: Sie haben unsere Weiterbildung zum Systemischen Coach / Systemischen Business Coach (I) erfolgreich mit dem  Hochschulzertifikat abgeschlossen oder können eine adäquate Ausbildung im Bereich des systemischen Coachings nachweisen.